Россияне оценили эффективность приема на работу «по знакомству»
Более четверти россиян впоследствии жалели о том, что рекомендовали взять на работу своих родственников, друзей или знакомых, показал опрос SuperJob (есть у РБК).
Так ответили 27% опрошенных. При этом 62% заявили, что не жалели о решении порекомендовать на должность знакомых.
Результаты опросов прошлых лет практически не отличаются по соотношению ответивших: в 2015 году о своем сожалении заявили 25% респондентов, отрицательно ответили 67%, в 2010 году — 29 и 63% соответственно.
В целом рекомендации знакомым или родственникам давала половина опрошенных (51%), еще 44% заявили, что не делали этого. Наиболее охотно протекцию знакомым составляют люди старшего возраста — в категории от 45 лет процент рекомендовавших своих друзей выше, чем в остальных возрастных группах (59%).
По большей части рекомендации срабатывают: 79% респондентов заявили, что после этого их знакомые получили работу. «Нет» на вопрос о дальнейшем трудоустройстве ответили 9%.
Среди менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб подавляющее большинство (85%) когда-либо принимали на работу сотрудников по рекомендации коллег, друзей или знакомых.
В 29% компаний действует реферальная рекрутинговая программа, когда действующие сотрудники получают вознаграждение за удачную рекомендацию на вакантную должность. При этом в 21% организаций реферальная система действует при подборе на все вакансии, в 8% — только при подборе на некоторые должности. В SuperJob отмечают, что чаще всего речь идет о позициях руководителей, ИТ-специалистов, менеджеров по продажам.
Тематический проект о российской винодельческой культуре, вине и спиртных напитках
