Эксперты назвали женщин «новым золотом» на дефицитном рынке труда

Шахтеры на добыче железной руды на Яковлевском ГОКе в Белгородской области (Фото: Антон Вергун / РИА Новости)

Женщины могут стать «новым золотом» для преодоления кадрового кризиса в производственных отраслях. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании «Экопси Консалтинг» в своем первом исследовании «Индекс сварщика», посвященном динамике зарплат рабочих профессий (есть у РБК). Они назвали два условия для этого: отказ от гендерных стереотипов при найме и создание «более дружественных» условий для матерей, студенток и работающих пенсионерок в виде гибкого графика и сокращенных смен.

Пока же тенденция обратная: аналитики представили рейтинг наиболее высокооплачиваемых позиций для синих воротничков за 2024 год, в топ которого вошли традиционно «мужские» профессии — электрогазосварщики, электромонтеры и крановщики. А в числе специалистов с самым интенсивным ростом заработной платы оказались грузчики. В результате растет разрыв между заработком мужчин и женщин в экономике в целом: по наиболее актуальным данным Росстата, в 2023 году средняя мужская зарплата составляла 143,6% женской, тогда как в 2021 году — 138%.

Дефицит кадров в экономике России надолго: по оценке правительства, до 2030 года стране будет не хватать 3,1 млн занятых, причем основная потребность в кадрах будет сконцентрирована в рабочих специальностях. «Самой востребованной группой специалистов на горизонте ближайших пяти лет будут квалифицированные рабочие. Больше всего возрастет потребность в механиках и ремонтниках транспортных средств, электромонтажниках, слесарях-инструментальщиках, строителях и рабочих-отделочниках», — говорил министр труда Антон Котяков.

«На наш взгляд, женщины — все еще недооцененный сегмент рабочих рук. В России есть пример успешно реализованного проекта по привлечению женщин на «мужские» позиции в традиционно «мужской» отрасли — металлургии», — отметила директор продуктов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» «Экопси Консалтинг» Екатерина Варга. По ее словам, в течение года одно из российских металлургических предприятий проводило кампанию по привлечению женщин на производство. И результаты оказались крайне позитивными: предприятие добрало нужное количество рабочих рук, при этом никаких негативных эффектов — гендерных и любых иных — не возникло, рассказала Варга.

Масштабное трудоустройство женщин в сфере промышленности не раз происходило в отечественной истории — например, можно вспомнить период Великой Отечественной войны (ВОВ), когда на заводах чаще работали женщины, чем мужчины, напоминает ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок. «Активное привлечение женщин на рабочие специальности является вполне очевидным решением для некоторых промышленных предприятий, столкнувшихся с дефицитом рабочей силы», — считает эксперт.

Впрочем, полностью заменить мужчин женщинами вряд ли получится в том числе в силу регуляторных ограничений — есть достаточно широкий список профессий, где запрещен женский труд, отмечает Ляшок.

Современные технологии и автоматизация промышленных предприятий снижают физические требования к сотрудникам, что открывает новые возможности для женщин, говорит зампред комитета по труду и социальной политике Московской торгово-промышленной палаты Наталья Громова. «Конечно, есть физические различия и возможные ограничения по здоровью, но с правильной организацией труда и поддержкой работодателей эти барьеры преодолимы. А гибкий график и поддержка в период декрета делают такие профессии более привлекательными для женщин», — считает Громова.

Доля женщин, представленных на рынке труда в России, и так максимальная и одна из самых высоких среди развитых стран, в частности Северной Европы, подчеркивает профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. «Это женщины в возрасте 30–55 лет. Привлечение дополнительных женщин на рынок труда — невозможная сейчас задача», — категорична она.

Минтруд предложил поднять декретные пособия студенткам в десять раз

Общество

К тому же, по ее словам, в России все еще присутствует гендерная сегрегация: например, сокращение в 2021 году списка «мужских профессий» в четыре раза не привело к массовому приходу в них женщин. «Я бы не стала называть женщин на производстве «новым золотом». Тем более сложно представить возможность на производстве гибкого графика: все же производственный процесс имеет свои особенности и предусматривает, чтобы на смену все выходили в одно время», — считает эксперт.

По подсчетам «Экопси Консалтинг», рост заработных плат рабочих специалистов за год с февраля 2024-го составил 17,9% — как по совокупному вознаграждению, так и по окладам.

Больше всего среди рабочих рук на исследуемых предприятиях зарабатывали электрогазосварщики шестого разряда в Дальневосточном федеральном округе (ДФО): совокупное месячное вознаграждение с учетом переработок по этой позиции составило 220,7 тыс. руб. В пятерку наиболее высокооплачиваемых позиций вошли электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ДФО (в среднем 171,6 тыс. руб. в месяц) и машинист крана в Северо-Западном федеральном округе (СЗФО) (156,5 тыс. руб. в месяц). Кроме того, среднемесячные доходы выше 145 тыс. руб. наблюдались по позициям водителя автобуса и водителя грузового автомобиля (СЗФО), а также оператора котельной (ДФО).

Среди лидеров по росту совокупного вознаграждения в 2024 году находились:

• оператор станков с программным управлением четвертого разряда (+60,34%);
• лаборант по анализу газов и пыли (+51,64%);
• грузчик третьего разряда (+51,01%).

Авторы исследования приходят к выводу, что в 2024 году компании стремились сохранять гибкость в вознаграждении через управление различными надбавками и доплатами. Так, 34% компаний пересмотрели структуру вознаграждения, причем чаще всего увеличивая переменную часть, то есть премии и бонусы. В 2025 году, по результатам опроса «Экопси Консалтинг», 85% компаний планируют повышать зарплаты рабочему персоналу, средний запланированный рост — 11,4%.

Доля переменной части вознаграждения будет расти. «На рынке зарплат сохраняется высокая неопределенность. Все больше компаний будут задумываться о сдельной оплате труда», — отмечается в исследовании.

Росстат оценил разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России

Экономика

«Джинсовые» и «бархатные» рабочие

Из исследования «Экопси Консалтинг» следует, что за рабочих низких — «джинсовых» — разрядов конкуренция на рынке труда выше, поскольку существует больше вариантов их трудоустройства — для этой категории характерна высокая мобильность между отраслями (они могут пойти и «в курьеры»).

Для высоких разрядов («бархатных») более значима их профессиональная идентичность, поэтому они отличаются лояльностью профессии. В то же время их зарплаты часто «подпирают» оплату труда линейных руководителей. Аналитики прогнозируют, что в будущем компании начнут разделять стратегии управления этими группами рабочих.

Кроме того, есть разница между рабочими разных возрастных групп, говорит Ляшок. «Более молодые работники склонны к более высокой мобильности, переходам с одного предприятия на другое в поисках лучших условий труда и более высоких заработных плат», — отмечает Ляшок. А рабочие предпенсионного и пенсионного возрастов более лояльны текущему работодателю, поэтому их заработки росли не такими высокими темпами, считает эксперт. Именно возраст во многом определяет, к какой группе относится рабочий — «джинсовых» или «бархатных», делает вывод он.

С тем, что конкуренция за менее квалифицированных работников сейчас выше, согласна и Варшавская. Низкоквалифицированные работники стали редкостью, а все редкое дороже ценится, добавляет она. «По нашим расчетам, например, в Москве с ее развитой экономикой все равно остается высокая доля вакансий, где не требуется высшее и среднее профессиональное образование. И таких вакансий больше, чем людей, готовых их закрыть», — заключает Варшавская.