Общество , 21 июл 2021, 06:30

Почти треть россиян сталкивались с денежными штрафами на работе

Почти треть опрошенных россиян заявили, что у них на работе действовала система штрафов. В то же время 45% респондентов не знают, что это запрещено трудовым законодательством

Фото: Евгений Биятов / РИА Новости

Чуть менее трети россиян (31%) сталкивались с денежными штрафами на работе, в то время как остальных (69%) респондентов не затронула такая практика, следует из результатов исследования сервиса «Работа.ру» (есть у РБК).

Опрос проводился в июле 2021 года, в нем приняли участие более 5 тыс. человек старше 18 лет.

При этом из тех, кто сталкивался со штрафами, из зарплаты вычетали только у 22%, остальные 78% не были подвергнуты взысканиям лично. Большинство респондентов — 68% — говорили, что штрафы от работодателей составляли до 1 тыс. руб., 19% называли сумму 1–3 тыс. руб., 8% — 3–5 тыс. руб., а 10% — более 5 тыс. руб.

Чаще всего штрафы на работе выписывали за ненадлежащее выполнение обязанностей — об этом сообщили 38% респондентов. Еще 27% рассказали о взысканиях за опоздания, 18% — за нарушение техники безопасности, а 13% — за недостачу. Со штрафами за ненадлежащее обращение с клиентами и не соответствующий дресс-коду внешний вид участники исследования сталкивались реже — 10 и 6% респондентов соответственно.

Почти треть россиян заявили о спорах с коллегами из-за кондиционеров

Общество

rbc.group

При этом чуть более половины всех опрошенных — 55% — знают, что денежные штрафы для сотрудников запрещены трудовым законодательством. Оставшиеся же 45% о таком запрете не слышали.

В июне работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников. В опросе, проведенном «Работа.ру» и «Сбер НПФ», участвовали более 1 тыс. представителей компаний.

Большинство из них — 68% — считают самым эффективным способом мотивации регулярные премии для сотрудников. Еще 42% опрошенных полагают, что лучше всего в этом помогает регулярное повышение зарплаты. 31% работодателей уверены, что в мотивации сотрудников играет роль расширение соцпакета, а 18% придерживаются такого мнения о тимбилдингах.

Оставшиеся 11% респондентов выбрали вариант «другое». Эти работодатели отметили важность благоприятной атмосферы, комфортное рабочее место и расположение офисов, а также развитие внутрикорпоративной активности для мотивации коллектива.