В Думе смерть родственника назвали законной причиной не идти на работу
В Госдуме назвали уважительные причины отсутствия на работе, среди них — стихийное бедствие, объявленная чрезвычайная ситуация, болезнь или смерть родственника. Их перечислила член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб в разговоре с «РИА Новости».
«Вместе с тем по аналогии норм можно представить, что уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (смерть родственника, к примеру)», — сообщила Бессараб.
Также она предупредила, что во всех случаях следует уведомить работодателя. Депутат уточнила, что прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов.
В мае 2024 года президент России Владимир Путин поручил правительству внести в законодательство изменения, дающие право пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на отпуск и отгул.
В документе уточняется, что речь идет о получении «оплачиваемых выходных дней и (или) отпуска без сохранения заработной платы для восстановления приемлемых условий жизнедеятельности».
Весной отдельные российские регионы столкнулись с масштабными паводками. Среди наиболее пострадавших оказалась Оренбургская область.
Согласно актуальной редакции Трудового кодекса России, в прогуле можно обвинить сотрудника, если его не было на работе в течение всей смены, а также, если его не было на рабочем месте более четырех часов — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уважительными причинами закон признает:
- временную нетрудоспособность;
- исполнение общественных или государственных обязанностей;
- сдачу крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
- участие в забастовке;
- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;
- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление;
- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней;
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
- выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор;
- отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например отсутствие отопления.
Читайте РБК в Telegram.
Суды разрешили госзакупки препарата от диабета вопреки решению ФАС
Глава Indigo рассказал о «бульдогах» и «утонувших китах» инвестбанков
Эксперты назвали «недооцененный» способ борьбы с дефицитом кадров
ВТБ внедрил новый способ защиты от мошенников
В России стало больше мужчин, готовых брать отпуск по уходу за ребенком
Посещаемость российских кинотеатров упала до трехлетнего минимума
Трамп ответил республиканцам, критикующих его за введение пошлин
Овечкина номинировали на приз НХЛ, который никогда не получали россияне
Набиуллина ответила на вопрос о снижении ключевой ставки. Видео
Пошлины Трампа против всего мира не затронули Россию. Чем она торгует с США
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
