Итоги 2021 , 10 дек 2021, 04:00

Только 2% компаний назвали 2021 год лучшим за всю историю своей работы

Итоги 2021

Фото: Андрей Любимов / РБК

Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, как российские работодатели оценивают итоги 2021 года и что планируют на следующий. В опросе приняли участие более 1 тыс. представителей компаний из всех регионов России. РБК ознакомился с результатами исследования.

14% опрошенных оценили 2021 год как худший год за всю историю компании и только 2% работодателей — как лучший. Чуть больше десятой части работодателей (11%) не увидели разницы между этим годом и предыдущими. Почти половина опрошенных (45%) ответили, что год действительно был сложным для бизнеса, но им удалось справиться с новыми испытаниями. По мнению 28% работодателей, год был «на четверку» — их компании могли бы справиться лучше, но в целом показали хорошие результаты.

Плюсы года

Удаленный режим работы стал хорошей стороной этого года для 16% опрошенных работодателей.

Для большинства компаний (39%) плюсом стало то, что им удалось избежать увольнений. 35% представителей компаний смогли повысить зарплаты сотрудникам, а 26% — сохранить премии. 23% отметили открытие новых направлений бизнеса. В этом году 22% из опрошенных работодателей отметили, что их компаниям удалось оптимизировать расходы. Для 17% представителей компаний плюсом 2021 года стало расширение штата высококвалифицированных сотрудников, а 16% положительно оценили удаленный режим работы компании.

15% представителей бизнеса указали, что в этом году смогли повысить узнаваемость своей компании. Хорошей стороной уходящего года по 6% респондентов назвали выход на новый рынок и место в престижном рейтинге компаний.

rbc.group

Трудности года

10% опрошенных работодателей оценили удаленный формат работы как сложность в этом году.

Большинство работодателей (43%) из трудностей 2021 года выделили болезни сотрудников и руководителей. 28% опрошенных компаний отметили увеличение затрат, а 20% — потерю некоторых заказчиков и клиентов.

11% представителей компаний указали среди негативных итогов года сокращение штата сотрудников, а 9% — сокращение зарплат персонала. Еще 10% работодателей были недовольны отказом от социальных проектов. Отказ от прежнего офиса и сокращение направлений деятельности компании среди трудностей уходящего года указали по 8% работодателей.

16% опрошенных из негативных итогов года выделили то, что пока их компания не смогла полностью восстановить все процессы, а 7% компаний отметили временную приостановку деятельности. Для 4% работодателей негативной стороной 2021 года стало закрытие некоторых офисов или представительств в регионах. Смену направления бизнеса и потерю зарубежных контактов среди испытаний уходящего года указали по 3% респондентов.

Планы на следующий год

10% работодателей собираются перевести персонал на гибридный формат работы. Вернутся в офис сотрудники 6% опрошенных компаний, а штат 3% полностью перейдет на удаленный формат.

Большинство представителей компаний (47%) на следующий год запланировали обучение сотрудников. У трети опрошенных работодателей (33%) в планах открытие новых направлений деятельности, а у 32% — расширение географии бизнеса. 16% респондентов рассказали, что их компания планирует сосредоточиться на одном направлении бизнеса.

22% работодателей собираются в 2022 году увеличить бюджет на рекламу. 21% опрошенных компаний планирует ввести новую систему премирования сотрудников, а сократить зарплаты сотрудников или премии, бонусы и социальную поддержку — по 4% работодателей.

Глава ВТБ назвал главные вызовы и возможности следующего года

Экономика

Ранее сервис SuperJob провел опрос о том, чего трудоустроенные россияне ожидают от работы в наступающем году. Больше половины респондентов (55%) ответили, что ждут повышения зарплаты (допускалось до трех вариантов ответа на вопрос).

Также, согласно результатам исследования, россияне надеются в новом году на стабильность (33%), адекватное руководство (27%) и карьерный рост (26%). Кроме того, трудоустроенные россияне мечтают о новых интересных задачах (19%), об улучшении условий работы (16%), изменении системы премии и бонусов (15%).

Только 9% опрошенных надеются на признание заслуг, 6% хотели бы снизить нагрузку, а 4% — улучшить отношения в коллективе. Ничего не ждут от работы в новом году 8% респондентов.