Экономика , 26 фев 2014, 17:41

Банк "Уралсиб" урежет расходы на сотрудников

Банк "Уралсиб" ждут серьезные перемены в кадровой политике. Уже в 2014г. банк внедрит "централизованную систему нормирования и систему оценки эффективности персонала" и сократит расходы на него, сообщает "РБК daily". За счет изменений банк планирует в этом году сократить затраты на персонал на 10-15%.

Фото: РБК

"При высвобождении персонала банк будет максимально использовать "мягкое" сокращение и управление численностью без сокращений, реализуя программы переквалификации и помощи высвобождаемым сотрудникам в трудоустройстве, а также плановый выход сотрудников на пенсию", - говорится в письме главы правления банка Илкки Салонена, которое он сегодня разослал сотрудникам.

Необходимость принятия этих мер Салонен объяснил тем, что в последние годы банк не достигает плановых финансовых результатов, а показатели эффективности и качества бизнеса заметно отстают от среднерыночных. Сокращение затрат на персонал позволит банку повысить операционную эффективность бизнеса, его рентабельность и конкурентоспособность.

"По итогам 2012г. по МСФО соотношение операционных расходов к доходам (до формирования резервов) cost/income у "Уралсиба" составило 90%, что говорит об очень низкой операционной эффективности, у Сбербанка, к примеру, значение показателя cost/income составляет около 50%", - оценила показатели банка заместитель руководителя аналитического департамента "Совлинка" Ольга Беленькая.

Сокращение расходов на персонал и их привязка к показателям эффективности она назвала правильной мерой.

В пресс-службе банка "Уралсиб" "РБК daily" сказали, что показателей по сокращению затрат на персонал планируется достичь к концу года. "Банк намерен получать эффект накопительным итогом в течение года, а не разово", - уточнили в пресс-службе.

rbc.group

"Сейчас для всех банков актуальным является оптимизация затрат, - отметила аналитик БКС Юлия Сафарбакова. - В сегменте наблюдаются давление и снижение чистой процентной маржи в условиях ужесточения требований к розничному бизнесу, замедления темпов роста корпоративных портфелей, поэтому мера выглядит вполне верной с точки зрения работы над прибыльностью".

Аналитики отмечают, что в этом направлении действуют многие банки. Сбербанк заложил в своей новой стратегии на 2014-2018гг. уменьшение численности персонала с 250 тыс. до 220 тыс. человек. Глава ВТБ Андрей Костин говорил в январе, что в 2014г. группа намерена сократить расходы на персонал в головном банке и инвесткомпании "ВТБ Капитал" на 15%.

Ранее сообщалось, что "Уралсиб" рассматривает возможность продажи портфеля проблемных корпоративных кредитов примерно на 10-12 млрд руб. Эта мера позволит банку убрать с баланса убыточные кредиты. "Уралсиб" ведет переговоры с несколькими покупателями.

Наталья Старостина