Эксперты назвали лидеров по зарплатам среди крупнейших компаний России

НОВАТЭК NVTK ₽1 653 +0,93% Купить

Рейтинговое агентство «Национальные кредитные рейтинги» (НКР), входящее в холдинг РБК, подготовило первый ренкинг средних зарплат в крупнейших компаниях реального сектора российской экономики по данным за 2020 год. Ранжирование проводилось среди 100 лидеров из свежего рейтинга РБК 500 (без учета банков и страховщиков из-за неподходящего формата их отчетности и компаний с недостаточной для составления ренкинга отчетностью). В ренкинге также фигурирует 21 российская «дочка» зарубежных компаний без присвоения места.

Первые места по уровню среднемесячной зарплаты за 2020 год заняли группы НОВАТЭК и «Совкомфлот». Средние выплаты у лидера списка оказались в девять раз выше, чем у аутсайдера — «Почты России»: 261,3 тыс. руб. против 29 тыс. руб. По данным Росстата, среднемесячная начисленная заработная плата в 2020 году в целом по экономике составила 51,3 тыс. руб. Таким образом, средняя оплата труда у лидеров примерно в пять раз превышает общероссийскую среднюю. У 23 участников ренкинга средние зарплаты ниже среднего показателя по стране. В ренкинге отражены зарплаты в компаниях до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Каждая группа компаний, проанализированная в зарплатном исследовании, потребовала учесть в среднем 16–17 юридических лиц, входящих в группу.

В топ-10 по уровню средней зарплаты вошли четыре группы компаний, специализирующиеся на добыче нефти и газа (НОВАТЭК, «Арктикгаз», «Зарубежнефть»), две транспортные группы («Совкомфлот» и «Волга-Днепр»), по одной нефтехимической («Сибур»), золотодобывающей («Полюс») и девелоперской («Сэтл Групп»). Кроме того, в первой десятке оказались компании из сектора информационных технологий — «Яндекс» и OCS (дистрибьютор проектных решений).

По данным Росстата за 2020 год, самые высокие зарплаты в стране выплачиваются в отрасли добычи нефти и газа — в 2,8 раза больше общероссийской среднемесячной зарплаты (.pdf).

Большинство российских «дочек» иностранных корпораций платит сотрудникам зарплату выше средней по России, и в целом они конкурируют с зарплатами отечественных лидеров ренкинга. Если бы в ренкинг полноценно входили «дочки» зарубежных компаний, в топ-20 списка их было бы девять — Philip Morris, JTI, Procter & Gamble, Samsung, Mars и т.д.

Среди замыкающей ренкинг десятки — четыре розничные сети («ДНС Групп», «Связной», «Магнит», «Монетка»), три производственные компании («Синара», КамАЗ, АвтоВАЗ), две группы из сферы сельского хозяйства и производства продуктов питания (ЭФКО и агрохолдинг «Степь»), а также оператор государственной почтовой сети — «Почта России». Эти данные тоже коррелируют с данными Росстата по всей экономике: по оценкам статслужбы, зарплаты в розничной торговле (не считая автодилеров) и сельском хозяйстве составляют 67% от общероссийской средней зарплаты, в обрабатывающих производствах — 90%. В отрасли почтовой связи, по данным Росстата, зарплаты на уровне 58% от средней по стране, и официальный показатель (29,5 тыс. руб.) практически совпадает с рассчитанным НКР для «Почты России» (29 тыс. руб.).

Выявленные в ренкинге отраслевые диспропорции типичны для российского рынка труда, комментирует старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова. Они возникают по двум причинам, объясняет она: «Первая — компенсирующие различия: квалифицированный труд в сложных климатических и производственных условиях должен компенсироваться высокой зарплатой, иначе у работников не будет стимулов; вторая причина — различие размера ренты в разных отраслях». Так, в добывающем секторе с его экспортной ориентацией рента традиционно выше. Типично для России и отставание государственного сектора от частного по уровню зарплат, что подтверждает нахождение «Почты России» на последней строчке ренкинга крупнейших компаний, добавила Лукьянова.

Внутригрупповые диспропорции

Значительные диспропорции в зарплатах могут существовать и внутри одной группы, отмечают авторы ренкинга. Так, в составе крупных корпораций есть предприятия, которые являются вспомогательными и чей профиль не соответствует основной сфере деятельности группы (например, охранные предприятия, санатории в составе нефтедобывающей компании). Зарплаты в «непрофильных» юрлицах, как правило, ниже, чем в тех, профиль которых соответствует специализации группы.

Типичную диспропорцию представляют собой различия между зарплатами в управляющей (материнской) компании и остальных компаниях группы. Отдельно НКР рассмотрело группы, в которых на долю материнской компании приходится более 5% всех расходов на оплату труда. Таких оказалось 21, и в них средняя зарплата в материнской компании в четыре раза или более превысила среднюю зарплату по остальным компаниям группы. Самое общее объяснение: в головных компаниях сосредоточены топ-менеджеры и более квалифицированные специалисты, а в дочерних структурах трудится в основном линейный персонал.

Лидером по уровню внутригрупповой зарплатной диспропорции, по подсчетам НКР, стала «ФосАгро» c разрывом 29,3 раза. В головной компании группы средняя зарплата в 2020 году составляла 2,73 млн руб. в месяц против 93,3 тыс. руб. в месяц по остальным компаниям. У лидеров ренкинга — НОВАТЭКа и «Совкомфлота» — соотношение зарплат в материнской и остальных компаниях составило 8,1 и 5,1 соответственно. «Таким образом, их первые места в итоговом рейтинге объясняются не только действительно высокими по российским меркам выплатами рядовым сотрудникам, но и существенными вознаграждениями топ-менеджменту», — рассуждает директор группы корпоративных рейтингов НКР Александр Шураков.

Анализ по соотношению средних зарплат в головной компании и остальных юрлицах весьма условен, поскольку зависит от структуры конкретной группы: в некоторых из них в головной компании числятся только несколько десятков высокооплачиваемых сотрудников, в других — несколько тысяч работников с разным уровнем заработка. В результате реальная дифференциация зарплат в составе группы может быть совсем другой. Если проводить аналогию со статистическими методами анализа дифференциации населения по доходам, для адекватного сравнения понадобились бы данные, например, по медианной зарплате в группе компаний (50% сотрудников получают зарплату меньше, 50% больше этого уровня) или по долям зарплатного фонда, приходящегося на 10-процентные по численности группы работников, ранжированных по уровню зарплаты.

Меньше всего разрыв в зарплатах топ-менеджмента и рядовых работников, как правило, заметен в больших компаниях, где функционируют профсоюзные комитеты, отмечают авторы исследования. При их участии регулярно подписывается коллективный договор между работодателем и сотрудниками, где может оговариваться соотношение зарплат линейного персонала и руководителей, то есть вознаграждение управленцев привязывается к уровню средней зарплаты рядового персонала. В свою очередь, если группа компаний состоит из большого количества юрлиц, уровень оплаты труда в них обычно не обуславливается какими-либо общими соглашениями. В этом случае уровень вознаграждения сотрудников материнской компании может быть значительно выше, чем в других компаниях группы, указывает НКР.

В ренкинге представлены крупнейшие российские корпорации, чьи предприятия находятся в различных регионах России. Выше всего средние зарплаты оказались у сотрудников юрлиц, зарегистрированных в Тюменской, Магаданской, Сахалинской областях — выше 120 тыс. руб.

Москва заняла восьмую строчку по уровню зарплат в группах компаний из выборки (93,2 тыс. руб.). Ее относительно низкое место связано с тем, что, во-первых, в столице вообще зарегистрировано много компаний из самых разных секторов, а во-вторых, с тем, что в составе некоторых работодателей, зарегистрированных в Москве, могут быть филиалы, не выделяемые в отдельные юрлица, в которых числятся работники из других регионов с более низкими зарплатами, указывают авторы исследования.

Среди аутсайдеров по уровню средней зарплаты — компании, зарегистрированные в республиках Северного Кавказа, а также в Еврейской автономной области и Республике Алтай.

Зарплаты на предприятиях одной и той же группы, но расположенных в разных регионах, могут различаться в разы. С одной стороны, такой разброс способствует большей горизонтальной мобильности сотрудников внутри одной группы, когда у работника из более «бедного» региона есть возможность устроиться в подразделение в более «богатом» регионе. С другой стороны, это явление сдерживает экономическое развитие отстающих субъектов, указывает Шураков.

В южных регионах высокий уровень безработицы и много свободной рабочей силы в отличие от сибирских регионов с дефицитом кадров, добавляет Лукьянова. Кроме того, номинальный разрыв в региональных зарплатах частично нивелируется более дорогой стоимостью товаров и услуг в «богатых» субъектах: например, по данным Росстата, в Ханты-Мансийском автономном округе стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг на 37% дороже, чем в Ингушетии (по данным на октябрь 2021 года).

Большой разрыв в уровне зарплат характерен для стран с развивающимися экономиками, к которым относится и Россия, говорит доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Например, в Европе не допускают сильной дифференциации зарплат, чтобы избежать перетока рабочей силы. У нас нет такой территориальной мобильности, поэтому пики кадрового голода в России закрывать сложнее: с Дальнего Востока в Москву приехать дороже и дальше, чем из Праги в Лондон», — поясняет он. Другая причина разрыва в том, что богатейшие российские компании экспортно ориентированы и получают доходы в валюте. При ослаблении рубля они могут сильнее индексировать зарплату руководству и сотрудникам, еще больше увеличивая отрыв от компаний, которые работают на внутренний рынок, пояснил Сафонов.