Экономика , 14 ноя 2012, 13:51

В.Путин рассказал, что тормозит принятие пенсионного закона

Президент Владимир Путин поддержал законопроект о пенсионной системе, но предложил отложить его введение до 2014г. По его словам, принятие данного закона напрямую связано с разработкой пенсионной формулы.

Фото: ИТАР-ТАСС

"Она, к сожалению, не готова - так же, как и некоторые другие нормативные акты", - признался глава государства. Он поручил правительству доработать и принять пенсионную формулу до конца первого полугодия 2013г.

В.Путин также отметил, что бюджет и социальные фонды уже сверстаны, и пока неясно, стоит ли их менять буквально на ходу.

На совещании в Ново-Огарево президент также сообщил, что россияне, вложившие свои средства в пенсионные фонды, должны сохранить эту возможность и в дальнейшем. "Считаю, будет правильным не лишать их этой возможности, а сохранить ее и после 1 января 2014г.", - отметил В.Путин.

"Кто хочет остаться в этой системе добровольно, могут остаться. Мы должны предоставить гражданам право выбора. Да и для рынка это будет неплохим сигналом", - полагает российский президент.

В.Путин напомнил, что законопроект о пенсионной системе вызвал бурные дискуссии и в правительстве, и в Госдуме, и в экспертном сообществе. Накопительная система, введенная в России в 2002г., по мнению президента, оказалась эффективной и имеет перспективу развития.

rbc.group

"Вместе с тем в условиях сегодняшних достаточно сложных процессов в мировой экономике, да и в нашей, возникли соображения, насколько она эффективна и насколько она будет гарантировать стабильность всей системы и всех категорий граждан вне зависимости от доходов. Поэтому возникла идея принять дополнительные решения по развитию этой накопительной части", - пояснил В.Путин.

Что касается основных положений пенсионной реформы, то Минтруд предлагает сделать ее трехуровневой. Первый уровень - распределительная солидарная часть, которая будет гарантировать работнику пенсию на уровне 40% от заработка. Правило"40-20-40-20" означает, что если работник платит в пенсионную систему 40 лет 20% от своего заработка, то получает пенсию в 40% от зарплаты в течение 20 лет.

Второй уровень системы - корпоративный. Эту часть пенсий формируют работодатели за счет дополнительных взносов, вероятно, при участии самого сотрудника. По задумке, все льготные пенсии должны стать корпоративными. Третий уровень выступает видоизмененным накопительным компонентом, однако он будет добровольным. Ожидается, что второй и третий уровни прибавят к пенсии еще 15-20%.