Доля компаний с планами повышения зарплат достигла минимума за 4 года

Только каждая пятая компания в России в ближайшее время планирует повысить зарплаты сотрудников, свидетельствуют данные опроса SuperJob. За последние 10 лет эта доля была ниже только в 2014–2016 годах

Фото: Константин Кокошкин / Global Look Press

Повысить или индексировать зарплату сотрудников планирует 21% российских компаний, свидетельствуют результаты опроса рекрутингового сервиса SuperJob, поступившие в РБК. Доля таких компаний оказалась минимальной с 2016 года — тогда о планах повысить зарплаты говорили 15% компаний. В прошлом году таких компаний было 32%.

SuperJob проводил опрос в ноябре среди представителей 1000 компаний (менеджеров по персоналу, представителей кадровых служб) во всех федеральных округах.

Среди компаний-респондентов больше половины (51%) точно не собираются повышать зарплаты сотрудникам в ближайшее время. Это максимум с 2016 года, когда «нет» на вопрос о росте зарплат в ближайшее время ответили 62% респондентов. В прошлом году таких было лишь 40%. Почти треть компаний (28%) в этом году затруднились с ответом о планах по поводу повышения зарплат.

Из опроса следует, что в течение года зарплаты были повышены или проиндексированы в 38% компаний (в 16% — меньше полугода назад). В 20% компаний зарплата не росла более 2 лет. Компании, которые планируют повысить зарплаты или недавно делали это, — в основном из производственной и строительной сфер, медицинские организации, телеком- и ИТ-компании, а также госучреждения, в которых заработок зависит от минимального размера оплаты труда, отмечают авторы исследования.

rbc.group

Снизились и зарплатные ожидания самих работников. Только 36% из опрошенных SuperJob 1600 постоянно работающих россиян ожидают, что их зарплаты поднимут или проиндексируют в 2021 году. В прошлом году таких было 42%. При этом россияне с высокой зарплатой (от 80 тыс. руб.) более оптимистичны на общем фоне — прибавки к жалованию ждет 41%.

В этом году на пике пандемии, во втором квартале, многим компаниям, чтобы избежать увольнений, пришлось применять такие меры, как неполный рабочий день или сокращенная неделя. Такую особенность российского рынка труда (сокращение рабочего времени и оплаты при сохранении занятости) отмечало правительство в плане восстановления экономики. На этом фоне, согласно октябрьскому исследованию рейтингового агентства НКР, работающие россияне недосчитались 841 млрд руб. доходов во втором квартале. При этом Росстат во втором квартале фиксировал рост номинальной зарплаты до 50 784 руб. с 48 390 руб. в январе—марте, потому что списочный состав занятых полный рабочий день формально сокращался и их среднемесячная начисленная зарплата формально выросла, объясняли авторы исследования.