Goldman Sachs пересмотрит систему оценки эффективности сотрудников
Банковская группа Goldman Sachs решила изменить методику оценки производительности сотрудников и с июня перестанет присваивать им рейтинги по шкале от одного до девяти. А осенью компания начнет тестировать онлайн-систему, через которую сотрудники смогут общаться с руководством о результатах своей работы, сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на внутренние материалы компании.
«Мы попросили штатных сотрудников Goldman о более частой и конструктивной обратной связи», — сказала WSJ Эдит Купер, курирующая в Goldman Sachs управление человеческими ресурсами.
Политику оценки производительности сотрудников сейчас меняют и другие крупные компании, отмечает WSJ. К примеру, руководители Gap, Adobe Systems и Microsoft также отказались от рейтингов продуктивности труда сотрудников, посчитав, что они лишь изматывают работников.
Консалтинговая компания Accenture PLC недавно полностью отказалась от ежегодных отчетов о производительности в пользу более частого взаимодействия между руководителями и сотрудниками. General Electric тестирует подобную систему с частью своего персонала.
Goldman Sachs пока не отказывается от ежегодных отчетов о производительности. Но банк решил сосредоточиться на предоставлении сотрудникам конкретных указаний по улучшению их работы вместо того, чтобы классифицировать их успеваемость за предыдущий год в числах.
Тематический проект о российской винодельческой культуре, вине и спиртных напитках
