Бизнес , 24 окт 2019, 11:08

Греф сообщил о «кругах ада» для желающих попасть на работу в Сбербанк

«У нас действует правило: нанимай медленно, увольняй быстро. Чтобы попасть к нам, придется пройти все круги ада», — рассказал президент Сбербанка. По его словам, чтобы задержаться в компании нужно достигать результатов

Герман Греф (Фото: Сергей Мальгавко / ТАСС)

Сбербанк каждый год набирает 50 тыс. новых сотрудников, однако, чтобы попасть туда, «придется пройти все круги ада». Об этом в эфире телеканала «Россия 1» заявил президент и председатель правления банка Герман Греф.

«У нас действует правило: нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придется пройти все круги ада. Или достигай результата, или уходи — такое правило, которое действует во всех современных компаниях», — рассказал глава кредитной организации.

По словам Грефа, до конца 2020 года в инженерной школе Сбербанка должны пройти обучение 6 тыс. человек, а годовой выпуск составит 2 тыс. человек.

Сбербанк также заинтересован в «потоках мотивированных и толковых людей», отметил Греф. И добавил, что для компании это вопрос «выживаемости», поскольку ее конкурентоспособность в экономике определяется людьми, которые в ней работают.

Ранее директор Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрей Черток рассказал, что компания запустила в пилотном режиме автоматизированную программу найма сотрудников в отделения. По его словам, сервис при помощи искусственного интеллекта способен предугадать, как скоро человек уволится.

rbc.group

В середине сентября глава Сбербанка сказал, что мечтает работать только четыре дня в неделю, однако пока у него не получается перейти даже на шестидневку. Тогда же Греф уточнил, что банк пока не рассматривает возможности перевода своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю.