Нефтегазовые компании решили не экономить на сотрудниках в 2016 году
В следующем году «Роснефть» не будет индексировать зарплаты сотрудникам центрального аппарата, рассказали РБК три сотрудника госкомпании. «Хоть бы бонусы заплатили, какое там повышение», — сокрушается один из собеседников РБК. Индексация, по их данным, будет произведена только в дочерних компаниях «Роснефти».
«Роснефть» не индексировала зарплаты сотрудникам центрального аппарата в 2015 году, не будет и в следующем, подтвердил РБК пресс-секретарь госкомпании Михаил Леонтьев. Индексация зарплат работников «дочек» в этом году должна была составить 7,5% (повышение не касалось гендиректоров и их заместителей). В 2016 году она, как ожидается, будет «не меньше», уточнил он.
Актуализированный прогноз по инфляции в России в 2015 году составляет 12,5%, прогноз на 2016 год — 6,4%, говорил министр экономического развития Алексей Улюкаев. По оценкам консалтинговой компании Korn Ferry — Hay Group, средний рост заработных плат в России в 2016 году составит 7%. К такому выводу компания пришла по итогам опроса 578 российских компаний в рамках глобального исследования.
Точные расходы на оплату труда сотрудников центрального аппарата «Роснефть» не раскрывает. В годовом отчете за 2014 год указано лишь, что их общая численность составляла 4263 человека. Из квартальной отчетности госкомпании по РСБУ следует, что средняя численность работников головной компании в прошлом году составила 4070 человек, а фонд начисленной заработной платы — 23,75 млрд руб. Выходит, средняя зарплата в головной компании «Роснефти» в 2014 году была на уровне 486 382 руб. в месяц.
Если брать в целом по компании (с учетом «дочек» и зависимых обществ), то всего на конец прошлого года в ней работали 248 900 человек, следует из годового отчета. Общие прошлогодние затраты компании по заработной плате составили 178 млрд руб., говорится в отчетности «Роснефти» по МСФО и в годовом отчете за 2014 год. Из этого следует, что в среднем работник госкомпании получал по 59 596 руб. в месяц. С 2009 года средняя зарплата сотрудников по компании, согласно ее отчетам, почти удвоилась — в прошлый кризис она составляла около 33 тыс. руб. в месяц.
Бонусы руководству «Роснефти» в 2016 году отменяться не будут, но их размер может быть уменьшен — в зависимости от выполнения KPI, говорит Леонтьев. В 2014 году краткосрочное вознаграждение основному управленческому персоналу (включая зарплаты, премии и выходное пособие) составило 6,97 млрд руб. (сколько человек относится к основным управленцам — в отчетности не указано).
Общий размер вознаграждения членам правления «Роснефти» в 2014 году составил почти 2,8 млрд руб., говорится в отчете. Правда, позднее выяснилось, что госкомпания перенесла выплату части бонусов за прошлый год на первую половину 2015 года. В итоге доходы участников правления «Роснефти» в первом полугодии соответствовали их заработкам за весь прошлый год.
Сокращение персонала в «Роснефти» если и будет проводиться, то точечно и затронет только те департаменты, чьи проекты замораживаются, говорят собеседники РБК в компании. В центральном офисе, финансовом блоке, блоках переработки и добычи масштабных сокращений не запланировано. Леонтьев говорит, что компания продолжает оптимизацию управленческих структур, но деталей не раскрывает. В производственном блоке и в новых проектах вроде судостроительного завода «Звезда» компания, напротив, проводит набор дополнительных кадров, отметил он.
Как нефтяники сокращали персонал в прошлый кризис
В 2009 году в рамках антикризисной программы «Роснефть» сократила штат на 9 тыс. человек, говорил «Интерфаксу» осенью 2009 года Питер О’Браен, занимавший тогда должность вице-президента компании. В основном сокращения коснулись сотрудников пенсионного возраста и тех, кто работал на временной основе. На конец 2008 года штат «Роснефти» вместе c «дочками» был 170 872 человека, таким образом, сократили 5,3% сотрудников, сэкономив 3,8 млрд руб. в год на зарплатах и пособиях.
ТНК-BP раскрывала, что в конце 2008 года снизила численность сотрудников головного офиса на 25%: всего было уволено чуть больше 2500 человек, или 4–5% общей численности на конец 2008 года по всей компании. На затратах на персонал компания сэкономила $0,9 млрд, писали «Ведомости».
«Газпром нефть» в кризис 2008–2009 годов сократила примерно 100 человек из центрального аппарата компании, а в общей сложности собиралась уволить до 10% персонала. ЛУКОЙЛ сотрудников не сокращал, а «Сургутнефтегаз» нарастил их число на 2% (свыше 94 тыс. человек), но без роста зарплат.
«Газпром» и другие
«Газпром» в 2016 году проиндексирует зарплаты сотрудникам, премии, а также тарифную ставку, на основе которой рассчитывают выплаты, примерно на 7,6%, рассказал источник РБК в концерне. Речь, по его словам, идет о центральном аппарате, «Газпром экспорте» и еще 27 «дочках» монополии. «Интерфакс» со ссылкой на источники сообщил во вторник, что минимальная тарифная ставка сотрудников головной компании может быть повышена на 7,4% с нового года. Приказ об индексации может быть подписан на следующей неделе. В 2015 году «Газпром» индексировал зарплату и тарифную ставку на 6,7%, говорили источники «Интерфакса» в концерне.
Индексации выплат не ожидается в ряде дочерних структур «Газпрома», например в «Газпром энергохолдинге» и «Газпром International», говорит один из собеседников РБК.
Представитель «Газпрома» комментировать вопрос зарплат и сокращений персонала отказался, отметив лишь, что компания не собирается замораживать прием новых сотрудников.
Согласно отчету «Газпрома» за четвертый квартал 2014 года по РСБУ, в головной компании холдинга работали 24 191 человек (всего в «Газпроме» с учетом «дочек» числилось 459 600 человек). Прошлогодний фонд начисленной зарплаты в головной компании составил 35,3 млрд руб., что соответствует средней зарплате 121 637 руб. в месяц.
Нефтяная «дочка» «Газпрома» — «Газпром нефть» не планирует замораживать зарплаты и прекращать нанимать сотрудников в 2016 году, сообщил ее представитель. По словам источника в компании, в «Газпром нефти» также пройдет адресная индексация выплат на 5–12%.
В ЛУКОЙЛе планируется индексация выплат сотрудникам на 10% в два этапа — в апреле и сентябре, сказал президент компании Вагит Алекперов. Сокращений персонала не будет, но заморожен набор новых сотрудников, добавил он.
«Башнефть», которая год назад перешла под контроль государства, тогда же ограничила прием сотрудников, за исключением наиболее востребованных для производства специалистов, говорит ее представитель. В середине 2015 года компания адресно повысила зарплаты рабочих, а также младшего и среднего управленческого и инженерного персонала, сказал он, не раскрыв деталей. Дальнейший пересмотр зарплат будет зависеть от ситуации в первом и втором кварталах 2016 года. «Если зарплаты и будут поднимать, то незначительно — в пределах нескольких процентов», — говорит источник в «Башнефти».
Нефть Brent за год подешевела почти вдвое и сейчас торгуется на уровне $36 за баррель. Но на руку экспортерам ослабление рубля. К тому же персонал далеко не главная статья расходов нефтегазовых компаний, отмечает аналитик UBS Максим Мошков. Например, «Газпром» во втором квартале 2015 года при выручке $24 млрд потратил на персонал и социальные выплаты всего $2,9 млрд, а на налоги и пошлины — $8,9 млрд. К тому же у большинства компаний в коллективном договоре прописано ежегодное увеличение зарплат на уровень инфляции, добавляет он.
Сейчас основная оптимизация в нефтегазовом секторе касается работы с подрядчиками, говорит аналитик Raiffeisenbank Андрей Полищук. Наиболее популярные меры — фиксация цен в рублях, их пересмотр на уровень ниже инфляции или попытки заморозить расценки на уровне 2015 года. Пока нефтегазовый сектор старается экономить на капитальных затратах, а не на персонале, резюмирует эксперт.
Тематический проект о российской винодельческой культуре, вине и спиртных напитках
