Перейти к основному контенту
Бизнес ,  
0 

Большинство работодателей с оптимизмом оценили перспективы в 2025 году

hh.ru: 30% работодателей позитивно оценивают перспективы бизнеса в 2025 году
Чаще всего позитивные прогнозы о перспективах бизнеса делают представители отраслей гостиничных услуг, общепита и розничной торговли. Негативные оценки характерны для тех, кто занимается логистикой и строительством
Фото: Сергей Елагин / Бизнес Online / Global Look Press
Фото: Сергей Елагин / Бизнес Online / Global Look Press

Большинство российских компаний с оптимизмом или нейтрально оценивают свое положение на рынке в 2025 году, следует из данных опроса hh.ru (есть у РБК). Опрос был проведен в ноябре—декабре 2024 года среди 1362 целевых работодателей.

По мнению 30% работодателей, их бизнес имеет позитивные перспективы в наступившем году. Среди СЕО и собственников бизнеса такой точки зрения придерживаются 32% респондентов. Ее разделяют 24% руководителей отделов и подразделений, а также 40% HRD (топ-менеджеров, отвечающих за развитие кадровой политики компании).

На стабильную ситуацию рассчитывают 40% опрошенных компаний, а 25% работодателей опасаются, что нынешний год для их бизнеса сложится не лучшим образом. Негативные прогнозы делают 28% CEO и собственников, а среди руководителей отделов такого результата ждут 35% респондентов.

Минэкономики определилось с новым регулированием переработок и увольнений
Экономика
Фото:Михаил Гребенщиков / РБК

Чаще всего позитивные оценки делают представители отрасли «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (45%), «Розничная торговля» (35%), «Легкая промышленность» (32%), а негативные «Логистика» (30%) и «Строительство, недвижимость» (29%).

Увеличить затраты на персонал планируют 59% работодателей (среди них — гостиницы и общепит, тяжелая промышленность и розница), 7% — уменьшить. В еще 23% компаний эта статья расходов не изменится.

Основной проблемой рынка труда в 2025 году большинство (76%) компаний считают дефицит человеческих ресурсов. Для борьбы с кадровым голодом они предлагают увеличивать бюджет на фонд оплаты труда (48%), использовать гибкие условия, например, удаленку и неполную занятость (38%), увеличить бюджет на нематериальную мотивацию (23%), а также на обучение, развитие и переквалификацию (21%).

Читайте РБК в Telegram.

Авторы
Теги
Видео недоступно при нулевом балансе


 

Лента новостей
Курс евро на 22 января
EUR ЦБ: 103,29 (-1,76)
Инвестиции, 21 янв, 18:01
Курс доллара на 22 января
USD ЦБ: 99,93 (-2,03)
Инвестиции, 21 янв, 18:01
В корейском Муане изменят план аэропорта после крушения самолета Jeju AirОбщество, 09:52
В Киеве объявили воздушную тревогуПолитика, 09:51
WP назвала разногласия с Маском причиной ухода Рамасвами из DOGEПолитика, 09:47
Росреестр зафиксировал снижение спроса на ипотеку в Москве за годНедвижимость, 09:37
Шимпанзе возвращаются на место преступления. Чему учат эмоции животныхPro, 09:37
Сотрудник банка в Москве похитил ₽180 млн из ячейки клиентаГород, 09:26
Ефимов рассказал о планах реорганизации части бывшей промзоны «Курьяново»Город, 09:15
Как пить красиво и осознанно
Новый интенсив РБК Pro об алкоголе
Подробнее
На Тайване вышли из строя два ведущих к архипелагу Мацзу подводных кабеляПолитика, 09:12
Как демографический кризис приводит к падению уровня жизни в миреPro, 09:12
В Хабаровском крае нашли пропавшего десятилетнего мальчикаОбщество, 09:10
Генеративный искусственный интеллект в бизнесе: практические кейсыРБК и GigaChat, 09:07
Глава Azimut Hotels раскрыл покупателя отелей компании в ЕвропеБизнес, 09:00
«Небезнадежно». Как выступили россияне на Australian OpenСпорт, 09:00
Сеть пекарен «Печорин» задумалась о ресторане с виномВино, 09:00