Перейти к основному контенту
Бизнес ,  
0 

Большинство работодателей с оптимизмом оценили перспективы в 2025 году

hh.ru: 30% работодателей позитивно оценивают перспективы бизнеса в 2025 году
Чаще всего позитивные прогнозы о перспективах бизнеса делают представители отраслей гостиничных услуг, общепита и розничной торговли. Негативные оценки характерны для тех, кто занимается логистикой и строительством
Фото: Сергей Елагин / Бизнес Online / Global Look Press
Фото: Сергей Елагин / Бизнес Online / Global Look Press

Большинство российских компаний с оптимизмом или нейтрально оценивают свое положение на рынке в 2025 году, следует из данных опроса hh.ru (есть у РБК). Опрос был проведен в ноябре—декабре 2024 года среди 1362 целевых работодателей.

По мнению 30% работодателей, их бизнес имеет позитивные перспективы в наступившем году. Среди СЕО и собственников бизнеса такой точки зрения придерживаются 32% респондентов. Ее разделяют 24% руководителей отделов и подразделений, а также 40% HRD (топ-менеджеров, отвечающих за развитие кадровой политики компании).

На стабильную ситуацию рассчитывают 40% опрошенных компаний, а 25% работодателей опасаются, что нынешний год для их бизнеса сложится не лучшим образом. Негативные прогнозы делают 28% CEO и собственников, а среди руководителей отделов такого результата ждут 35% респондентов.

Минэкономики определилось с новым регулированием переработок и увольнений
Экономика
Фото:Михаил Гребенщиков / РБК

Чаще всего позитивные оценки делают представители отрасли «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (45%), «Розничная торговля» (35%), «Легкая промышленность» (32%), а негативные «Логистика» (30%) и «Строительство, недвижимость» (29%).

Увеличить затраты на персонал планируют 59% работодателей (среди них — гостиницы и общепит, тяжелая промышленность и розница), 7% — уменьшить. В еще 23% компаний эта статья расходов не изменится.

Основной проблемой рынка труда в 2025 году большинство (76%) компаний считают дефицит человеческих ресурсов. Для борьбы с кадровым голодом они предлагают увеличивать бюджет на фонд оплаты труда (48%), использовать гибкие условия, например, удаленку и неполную занятость (38%), увеличить бюджет на нематериальную мотивацию (23%), а также на обучение, развитие и переквалификацию (21%).

Читайте РБК в Telegram.

Авторы
Теги
Видео недоступно при нулевом балансе
Лента новостей
Курс евро на 21 февраля
EUR ЦБ: 92,48 (-1,6)
Инвестиции, 20 фев, 17:46
Курс доллара на 21 февраля
USD ЦБ: 88,51 (-1,92)
Инвестиции, 20 фев, 17:46
Hyundai опроверг сообщения об обсуждении возвращения в РоссиюАвто, 15:24
«Реал Сосьедад» Захаряна сыграет с МЮ в 1/8 финала Лиги ЕвропыСпорт, 15:23
Как перевести 99% оптовых продаж в онлайн — кейс Akkermann CementОтрасли, 15:22
Россия остановила обработку запросов Литвы по личным документамПолитика, 15:21
Акции Alibaba достигли максимума с ноября 2021 года на заявлении об ИИИнвестиции, 15:20
Сколько стоит взломать ваш бизнес. ТестРБК и Кибериспытание, 15:15
Собянин фразой «вряд ли что-то светит» оценил возможность прихода RenaultГород, 15:12
Доступный биохакинг: как прожить до 120 лет
Начните эффективно бороться с факторами старения на интенсиве РБК Pro
Подробнее
«Все, что нам кажется светом»: зачем смотреть фильм о соседках в МумбаиLife, 15:02
Умер основатель «Дорожного радио»Общество, 14:57
«Сбер» перечислил слова-маркеры для побуждения россиян к диверсиямОбщество, 14:54
Депутат Напсо нашел нарушения закона в основаниях лишения его мандатаПолитика, 14:52
Пляжи Сочи покрылись снегом. ВидеоОбщество, 14:49
Путин и Мирзиёев обсудили развитие торгово-экономического сотрудничестваПолитика, 14:46
Путин обсудит с Си Цзиньпином итоги переговоров в Эр-РиядеПолитика, 14:42